Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé

Contexte
Poste intégré au réseau des Conseillers en Transition énergétique et écologique en santé (CTEES) de la région PACA (16
collègues) avec une animation régionale dynamique (formations, rencontres, groupes de travail, production de contenus)
et un encadrement national assuré par l’ANAP.

Rôle
Dans un contexte de transformation du système de santé et face aux enjeux climatiques, énergétiques et environnementaux,
une “grappe” de huit établissements sanitaires et médico-sociaux du Vaucluse et des Bouches-du-Rhône du groupe s’est
constituée pour renforcer leur coopération territoriale en matière de transition écologique en santé.
Le CTEES doit accompagner les acteurs de la grappe dans la mise en place d’une politique d’efficacité énergétique et de
transition écologique afin d’enclencher une dynamique d’évolution en matière de développement durable, résilience
climatique et système de management de l’énergie en référence à l’appel à Manifestation d’intérêt (AMI) intitulé «
conseillers en transition énergétique et écologique en santé » (DGOS/CNSA/ANAP).

Missions principales :
Planifier, organiser et aider au pilotage des activités et des moyens relatifs à la performance énergétique et écologique
des établissements, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et
des délais.
Suivre et accompagner les projets en collaboration avec le binôme de coordinateurs régionaux et les conseillers des
autres départements.

Missions détaillées
• Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique des projets d’investissement
immobilier (existant ou neuf) :
• Mise en place de dispositifs d’accompagnement sur les ressources énergies et fluides (assistance des
établissements, analyse et optimisation des différents contrats (exploitation de CVC, fluides, énergies…)
• Gestion des déchets (analyse, amélioration, optimisation), mise en place de nouvelles filières
• Analyse et suivi de la performance (analyse, mise en place tableaux de suivis, optimisation)
• Financements et marchés : (pérennisation et suivi des dossiers CEE avec les partenaires, aide à la recherche de
financements avec le soutien du binôme de coordinateurs régionaux, suivi des marchés et contrats groupés
(fourniture, études, logiciel de suivi…).
• Formation et pédagogie : sensibilisation et formation des équipes aux enjeux du DD pour favoriser leur
appropriation en vue de la certification

Pour son efficacité, le/la CTEES priorisera ses actions sur les axes précédemment définis, mais il/elle pourra avoir dans
son champ d’intervention l’ensemble des domaines de la transition écologique en santé, après identification et
priorisation des besoins auprès des établissements.

Profil souhaité

Connaissances et compétences professionnelles requises

Connaissances requises :
• Code de l’environnement, réglementation thermique
• Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppes et équipements dispositifs constructifs,
GTB, exploitation des bâtiments, filières d'énergies, tarification et réglementations, acteurs clés…
• La connaissance du secteur de la santé et le fonctionnement des flux financiers serait un plus
• Connaissance du décret tertiaire, d'OPERAT et des obligations réglementaires associées

Compétences :
• Identification, analyse, synthèse et priorisation des informations,
• Audit général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
• Méthode et autonomie dans la conduite de projets multiples, multi-acteurs
• Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage...),
• Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, …),
• Conseil aux utilisateurs (technique et organisationnel),
• Aide à la décision par une démarche technique, économique et argumentée,
• Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation.

Savoir-être :
• Réactivité, dynamisme et motivation,
• Travail d’équipe et esprit d’initiative,
• Organisation et rigueur méthodologique,
• Sens de la communication et des interventions en public,
• Pédagogie et sens de l’adaptation,
• Capacités relationnelles et écoute active.
• Capacité à fédérer des équipes diverses

Diplômes et expériences requis
- Diplôme :
• Formation supérieure dans les domaines de l’énergie, du bâtiment, du génie thermique, de l’efficacité
énergétique, de l’environnement ou du développement durable.
• Niveau Bac +2 à Bac +5 accepté selon l’expérience : BTS/DUT, licence pro, master ou école d’ingénieur.
• Une spécialisation en performance énergétique des bâtiments, maîtrise de l’énergie, transition
écologique ou exploitation CVC serait appréciée.
- Expériences souhaitées :
• Première expérience dans le domaine de l’efficacité et transition énergétique,
• Une expérience en tant que conseil en énergie partagé / économe de flux serait un plus,
• Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social serait un plus,
- Autres :
• Titulaire du permis B indispensable,
• Déplacements réguliers sur l’ensemble des établissements de la grappe (Avignon, Orange, Carpentras,
Cavaillon, Marseille, Saint-Mitre-les-remparts).

Ce poste est destiné à un(e) professionnel(le) passionné(e) par la transition énergétique et écologique, capable de
mener et fédérer cette transition des établissements de santé au niveau territorial.

Informations complémentaires

Adresser votre CV + Lettre de motivation à l’adresse suivante :
direction@atir-avignon.com & rh@atir-avignon.com

Entreprise

A.T.I.R.
Activités hospitalières (50 à 99 salariés)

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